员工培训协议书
在社会一步步向前发展的今天,很多情况下我们需要用到协议,协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。想写协议却不知道该请教谁?下面是小编为大家整理的员工培训协议书,希望对大家有所帮助。
员工培训协议书1甲方(用人单位)名称:_______
法人代表:_______
性质:_______
地址:_______
乙方(劳动者)姓名:_______
性别:_______
年龄:_______
身份证号:_______
甲方为提高乙方的基本素质和职业技能,派遣乙方参加专业技术培训。为维护甲乙双方的利益,根据《中华人民共和国劳动会同法》等相关法规订立,本着平等自愿,协商一致的原则,双方签订本协议作为双方签订的劳动合同的补充协议。
一、甲方同意乙方赴____________________(地点)培训____________________(专业技术);培训期______年____月_______日至______年_______月_______日,期限为__________ 。
二、乙方的培训学费共计_________元人民币,由甲方承担。
三、乙方应按甲方指定的机构及专业接受培训,如需要变更,应事先及时通知甲方,并得到甲方的批准,否则按违约处理。
四、乙方的学习培训时间若是在工作时间 ……此处隐藏957个字……______天向甲方书面报告一次学习情况,并附学校有关成绩等方面的记录。
七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡是因为违规违纪而受到校方处分的,视同在甲方内的违纪,甲方将按规章制度处理。
八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。
九、乙方如果在培训学习期间辞职,应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金,不足______元的按______元计算。
十、培训学习结束后,乙方应为甲方继续服务______年,从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内,乙方以任何理由解除劳动合同的,乙方应赔偿甲方培训费用,具体支付方法是:按服务期限等分培训费,以乙方已履行的合同期限递减支付,服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。
十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的,乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。
十二、培训学习结束后,乙方应该于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到,视作乙方解除劳动合同,按本协议第十条、第十一条处理。
十三、乙方在学习期间成绩优异,有杰出表现,甲方将视情况给予奖励。
十四、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方签章:_______________
乙方签章:_______________
_________年_________月_________日